حق بیمه کارگر چطور محاسبه می گردد؟ ، پاسخ 5 سوال اساسی
به گزارش وبلاگ پاییز، قانون پرداخت حق بیمه، از طرف سازمان تأمین اجتماعی تعریف شده است. هرسال حداقل حقوق و دستمزد کارگر به صورت عمومی معین می گردد و کارفرما موظف است طبق آن، حق بیمه کارگر را پرداخت کند. در ادامه، به 5 سوال مهم در خصوص نحوه محاسبه حق بیمه کارگر پاسخ خواهیم داد.
1- حق بیمه چیست؟
از مبلغی که به عنوان حقوق، دستمزد و مزایا ماهیانه دریافت می کنید، مبلغی کسر می گردد. این مبلغ، در واقع حق بیمه شماست که کارفرما وظیفه دارد آن را به صورت مرتب و ماهانه به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند. پرداخت این مبلغ، وظیفه کارفرماست و اگر این کار را انجام ندهد، باید جریمه بپردازد.
طبق قانون، 30درصد از تمام مبلغی که به عنوان دستمزد به صورت ماهانه دریافت می کنید، به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد. از این 30درصد، کارفرما وظیفه دارد 23درصد آن را به جای شما پرداخت کند. باقی این 30درصد، یعنی 7درصد، از حقوق شما کسر می گردد.
- باید دقت داشته باشید، با توجه به اینکه حقوق و دستمزد کارگران در ابتدای هر سال، معین می گردد، پس نرخ حق بیمه ثابت و تصویب شده نیست؛ بلکه سالانه و نسبت به حقوقی که مشخص شده، محاسبه و کسر می گردد.
2- کارگر کیست و در قانون کار چه مفهومی دارد؟
ماده دو قانون کار: به کسی کارگر گفته می گردد که با هر عنوانی، در برابر دستمزد و حقوقی که دریافت می نماید، برای کارفرما خدمت کند.
بنابراین چه یک کارگر کارخانه باشید و چه کارمند یک شرکت، حق بیمه طبق قانون کار برای شما در نظر گرفته می گردد.
3- محاسبه حق بیمه کارگر چگونه انجام می گردد؟
همانطور که گفتیم، حق بیمه 30درصد از کل عایدی کارگران را شامل می گردد. این مقدار مبلغ را می توان به یاری فرمول زیر، محاسبه کرد:
((پایه حقوق روزانه × تعداد روزهای کارکرد) + حق مسکن + بن کارگری) × 30درصد
برای مثال، در امسال یعنی سال 1400، پایه حقوق، مقدار حق مسکن و بن کارگری، به این شکل تعریف شده است:
| سهم کارگر (ریال) | سهم کارفرما (ریال) | کل حق بیمه (ریال) | |
|---|---|---|---|
| نرخ حق بیمه برای ماه های 31روزه | 2655808 | 8726226 | 11382035 |
| نرخ حق بیمه برای ماه های 30روزه | 2593847 | 8522639 | 11116485 |
برای ماه های 31روزه:
کل حق بیمه: شامل 11,382,035 ریال
سهم کارفرما: 8,726,226 ریال
سهم کارگر: 2,655,808 ریال
حق بیمه کارگری برای ماه های 30 روزه، یعنی نیمه دوم سال، به این صورت محاسبه می گردد:
کل حق بیمه: 11,116,485 ریال
سهم کارفرما: 8,522,639 ریال
سهم کارگر: 2,593,847 ریال
4- حق بیمه شامل کدام پرداخت ها می گردد؟
از بین همه عایدیها، مزایا و دستمزدی که کارگر به صورت ماهانه از کارفرما دریافت می نماید، حق بیمه فقط بعضی از آنها را شامل می گردد. این موارد عبارتند از:
- دستمزد کارگر
- حقوق کارگر
- مزد کارگر
- مزایای مستمر شغلی
- اضافه کار
- حق الزحمه
- نوبت کاری کارگر
- حق حضور در جلسه
- دستمزد برای کار در روزهای تعطیل
- یاری هزینه های خانه
- پاداش مستمر کارگر
- دریافتی افرادی که به صورت کارآموز مشغول کار هستند
- مبلغ دریافتی اشخاصی که به صورت کارمزد، مشغول فعالیت هستند
5- کدام موارد دریافتی کارگر شامل حق بیمه نمی شوند؟
بعد از اینکه متوجه شدیم کدام عایدیها شامل حق بیمه می شوند، خوب است بدانیم که بعضی از آن ها، شامل حق بیمه نخواهند شد. این موارد عباتند از:
- عایدی مربوط به سفر و ماموریت
- عیدی
- هزینه های عائله مندی
- بازخرید روزهای مرخصی
- پاداش برای نهضت سوادآموزی
- یاری هزینه خواروبار، مسکن و سایر هزینه ها هنگام بیماری کارگر
- پاداشی که برای افزایش فراوری دریافت می گردد
- خسارت اخراج و مزایای آخر کار
مبلغی که از حق بیمه کارگر کسر می گردد، نباید از حداقل حقوق تصویب شده در شورای عالی کار کمتر باشد. بعلاوه نباید از حداکثر حقوق تصویبی این شورا هم بیشتر باشد.
- برای کارگرانی که مزد ثابت ندارند، حق بیمه از مزد و مزایای دریافتی آنها کم می گردد.
- برای کارگرانی که حقوق ثابت به صورت ماهانه دریافت می نمایند، حق بیمه از دستمزدشان کم می گردد.
- کارفرما وظیفه دارد هر ماه، فهرست حقوق و مزایای کارگران را آماده و به سازمان تأمین اجتماعی ارائه کند.
- کارفرما موظف است هرماه مبلغ حق بیمه را واریز کند؛ در غیر این صورت، موظف است 2درصد جریمه بپردازد.